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“节假日加班费该怎么算”“违反竞业限制义务，用人单位如何维权”“无故被优化怎么办”……身在职场的你，是否也曾遇到过劳动纠纷？北京法院上线劳动纠纷普法短视频栏目《劳争“肖”消乐》，每期一个劳争法律知识点，专业法官以情景对话方式答疑解惑、释法说理，助力构建和谐劳动关系，增强企业依法用工意识，提高劳动者依法维权能力，预防化解矛盾纠纷，共促劳动争议“消消乐”。本期带来“劳动者患病期间被调岗，合法吗？”
法官提示
朝阳法院民四庭法官 肖唯
股票配资开户入口虽然劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者劳动者不胜任工作等情况下，用人单位可以单方安排调岗，但这种调岗也应符合诚实信用原则，具有合理性，要充分保障劳动者的合法权益。调岗的本质是变更劳动合同约定重要条款，其协商一致仍是调岗的基本原则。用人单位对其调岗的合法性、必要性及合理性负有举证责任，若无法证明，却以旷工或不服从管理为由解除劳动合同，会面临承担违法解除劳动合同法律责任的风险。劳动者如遇到调岗，若调岗本身并未损害自身利益，建议配合用人单位的安排，如有自身特别诉求可以与用人单位积极协商。用人单位如系违法调岗，则要注意留存相关证据，依法维权。
元股证券:ygzq.hk供稿：北京朝阳法院
出镜干警：肖唯、武鑫蓉、袁翾、马新宇
策划统筹：徐鹏俐品牌配资开户
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