鲁网7月4日讯日前，《聊城日报》报道聊城市人力资源社会保障局做法，今年以来当地围绕“劳有所得”在就业增收、技能赋能、权益保障三大领域同步发力，搭建全链条责任体系、拓宽高质量就业路径、筑牢治欠防线。表面看是三件事，细看是一条链。就业是链的头环，技能是链的增值炒股杠杆，权益是链的扣环，缺哪一环，“劳有所得”都悬空。
岗位从哪里来？先要咬住产业节拍
劳动者要“所得”，先得“有劳”。聊城把岗位供给往省市重点项目、龙头企业和特色产业链上靠，一端对接信发、时风这类本地龙头的用工需求，一端把“鲁西嫁接工”这样的特色劳务品牌打出去。这个从莘县蔬菜大棚里长出来的品牌，已累计输出嫁接技术工3万余人，业务覆盖全国20余个省份，年稳定输出超1万人，人均年创收6万元以上，还代表山东登过全国劳务品牌发展大会的展台。岗位供给一旦对上产业节拍，“就业”就不是救济式安置，而是市场化匹配。再加上“青年兴聊”“聊创未来”创业陪跑、全市400余家人力资源服务机构拉进“就业合伙人”池子，链的头环才算咬紧。
干了能不能多挣？技能得能变现
配资炒股排行有岗位还不够，干一辈子流水线和发展型技能是两码事。聊城推进“技能照亮前程”培训行动，按“订单、定岗、定向”项目制铺开，2026年全市计划新增技能人才2万人以上，围绕数字经济、现代制造、“一老一小”、文旅这些重点领域落培训、对岗位。临清市今年已经把“临清特色美食”“临清特色小吃”两个项目制培训班挂了出来，中式烹调师、面点师对口输送到本地美食行业。培训如果不连着市场，就是“重培训、轻就业”的花架子；培训如果能直接变现，技能才能转化为实实在在的收入增长。
挣到能不能落袋？劳有所得最后一环更直接
头环中环都有了，落点还是在“钱到手”这三个字。这一环，聊城把功夫下在了前置。茌平区把全区237个工程项目全部纳入山东省农民工工资支付监管平台，实名制管理3.06万人，累计代发农民工工资9.02亿元，工资保证金、工资专户、实名制管理三项核心制度覆盖率100%。高新区推行“开工面谈谈责任”，2025年以来组织面谈32场次、覆盖28个新开工项目、110余名班组长，把“不敢欠、不能欠、不想欠”的责任传导到用工“神经末梢”，近两年累计为农民工追回欠薪2856万元，欠薪案件年均下降26%。从“开工面谈”到“平台代发”，这条治欠链把“事前预防、过程监管、末端处置”串成一体。
一条劳动链，三道工序。头环不对产业节拍，岗位就是空头支票；中环不接市场需求，培训就是纸上练兵；扣环不治欠薪顽疾，前面再多努力也可能“干了一年拿不到钱”。当劳动者发现“找工作有平台、学技能有门路、被欠薪有人管”是同一套机制在兜底，“劳有所得”才从口号变成信赖，每一次出力也才有了实实在在的回响。（供稿：网信聊城 作者：刘明明）
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